宏利投放350万加元以促进多元、公平和共融

2020-06-28 20:08:11来源:Manulife Financial Corporation
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除非另有注明,所有金额均按加元呈列                                         
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多伦多2020年6月26日 /美通社/ -- 宏利及恒康将于未来两年投放超过350万加元,在各地公司工作间及所服务的社区内促进多元、公平和共融。这些重点投资有三方面的目标:提高公司各级别内多元人才的所佔比例;藉著加强培训,进一步推动公司内部的共融文化;为协助黑人、原住民及有色人种(BIPOC)社区的组织提供支援。

宏利总裁兼首席执行官高瑞宏表示:“我们明白要推动变革就要坐言起行,因此我们作出这些重要投资以促进公司团队内部的多元文化,并让公衆进一步认识我们在作为共融伙伴和支持者方面所能发挥的作用。透过与我们团队的坦诚交流,我们在制订这项计划时参考了他们的意见,将他们认为可带来最关键影响并有助我们作出持久变革的范畴作为工作重点。”

这项全面计划涵盖以下三大措施:

1.  透过毕业生计划、领导人才重点招聘项目、事业中期加速发展计划,以提升BIPOC专业人士的所佔比例


  • 涵盖北美各大专院校的重点招聘项目。
  • 透过与加拿大带薪实习计划Career Edge和美国MLK Scholars Program的合作伙伴关係吸纳更多年青专才。
  • 为具有高度发展潜力、处于事业中期的BIPOC专业人士提供加速发展计划。
  • 透过重点招聘项目实现吸纳多元领导人才的目标。


2.  在现时有关潜意识偏见的强制性培训外,额外为所有员工提供进一步的教育和培训项目,包括:定期举行的聆听论坛以促进各方对话,藉此加强员工对共融的了解以及全球团队之间的联繫;共融伙伴培训;以及为所有管理人员提供有关共融领导的重点训练。

3.  透过以理财教育和职业指导为重点的捐款和义工服务,加强对社区的支援。


  • 接受我们支援的机构初步包括:NAACP Legal Defense and Education Fund、Equal Justice Initiative、ICON Talent Partners、Canadian Association of Urban Financial Professionals 以及 Canadian Race Relations Foundation。


宏利的多元、公平和共融策略,著重在员工事业发展的不同阶段为其提供支援,例如招聘、发展、事业晋升、领导成效和权责。除了协助公司实现发展多元化团队的目标外,我们亦致力营造一个可真正让所有员工成长并拥有强烈归属感的环境。

宏利很荣幸获评选为“加拿大最具多元化的僱主”之一、“加拿大年青人的最佳僱主”之一,在“人权战线企业平等指数”中获得100%的评分,并在“香港保险业大奖”曾获“杰出平等机会僱主”殊荣。

关键词:责任编辑:chinazyiw